Çalışan kişinin farklı sebeplerden ötürü işini bırakırken çalıştıran kişinin 4857 sayılı İş Kanununa göre ifa etmek mecburiyetinde olduğu bir tazminat biçimidir. Kimler kıdem tazminatı alabilir, kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır, kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahildir, kıdem tazminatı almaya hak kazanan kişiler için süre ne kadardır, istifa eden bir kişi kıdem tazminatı alabilir mi, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan kişi kıdem tazminatı alabilir mi, gibi soruların ve kıdem tazminatıyla ilgili bütün konularla ilgili tecrübe ve birikime sahip olan Erdal Alkan Hukuk Bürosu avukatları ve asistanları hukuki hizmet vermektedir.